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任何组织群体都需要一种凝聚力。传统的管理方法是通过组织系统

自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团

队精神则是通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等

文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和

认同感。反过来又逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。

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